苗栗縣各級學校產業工會(以下簡稱苗栗學校工會)成立3年以來，積極爭取教師各項權益，包含增加學校行政人員不休假加班費最高請領15天、代理教師12個月完整聘期、舉辦專業發展和培訓工作坊、簽訂多家特約廠商照顧會員健康與福利，以及舉辧SUPER教師選拔表彰優良教師等。

苗栗學校工會表示，3年來工會成員除了發展教師專業自主外，也積極爭取教師尊嚴並提升尊榮感，這對於現在日趨弱勢的教師而言，能夠給予教育現場人員實質的支援，是刻不容緩的事。苗栗學校工會也把其中犖犖大者，分享給各級學校教師，期盼更多人了解與志同道合者加入團隊，共同創造優質教學環境。

1.提高各項加班費標準：成功爭取縣內所屬學校行政人員（含兼任）未休假加班費最高請領天數從10天增加到15天。校外教學帶隊教師核實補休，不受一天加班4小時之限制。國中課後輔導鐘點費調整至400-475元。國小教師兼任組長，每週減授課1節。

2.合理代理教師權益：成功爭取縣內代理教師12個月完整聘期，成為首位非直轄巿的縣巿，及代理教師寒、暑假出勤準用教師請假規則第12條規定。

3.簽訂特約廠商增加教師福利：與多家商店和健康檢查中心簽訂特約合作，提供會員優惠，鼓勵教師參與健康檢查，關心自身健康，打造共同生活區，增加教師的生活福利。

4.教師專業發展和培訓：每年定期舉辦多場教師專業增能活動，如大學考招專業化、食農教育、密室實境解謎、魔術星空工作坊等，提升教師的教學技能和專業素養，幫助教師持續發展。

5.舉辦SUPER教師選拔：每年舉辦苗栗縣SUPER教師選拔，推薦縣內得獎教師參加全國教師會所舉辦的全國SUPER教師決選，表彰縣內優秀教師，提升教學的整體素質，鼓勵教師專業發展和教學創新。

6.苗栗學校工會是全教總在苗栗縣唯一的地方工會：苗栗學校工會與全國教師工會總聯合會  (簡稱全教總)共同連署「軍公教員待遇審議委員會」應有教師代表、參與430紅不讓活動、上凱道訴求五一國定假、爭取公教調薪法制化、返還年資補償金、持續依法撥補挹注退撫基金等，替教師們爭取權益。

苗栗學校工會於2021年成立後，致力於保障教師和教育工作者各項勞動權益，爭取合理的薪資待遇，改善工作環境，增進專業發展，以達整體教育品質提升的共同願景。工會表示，將持續爭取縣內教育工作者的權益，值得您的信賴，並強調，夥伴越多，力量越大，誠摯歡迎各級教師加入！