為守護民眾就醫權益、強化護理量能，屏東縣政府今（2）日率全國之先，啟動「維護民眾就醫權益充實護理人力補助專案試辦計畫」，獲縣內23家醫院全數響應，由縣長周春米與各院簽署合作意向書。

縣府表示，透過與醫院合作提高新進護理人員薪資及提供獎勵金，最高每月可增加6,000元收入，預計月收入平均提升逾13%，多家醫院也同步規劃加碼優化現職護理人員福利，盼有效補足人力、提升照護品質。

「醫療權益不能再輕忽」縣長周春米強調，近期全國護理人員出現人力荒，尤其在急重症、臨床輪值部分更是警訊頻傳，縣府團隊也接獲多方反映，如何強化醫療量能更是刻不容緩，為解決問題，縣府主動與全縣23家醫院展開討論，短短一個月內即獲得全數支持與配合，特別謝謝縣內醫院、醫事團體力挺，期待透過相關獎勵計畫，留住屏東護理人才。

周縣長指出，此次計畫針對應屆畢業生、返鄉、重返醫院職場的新進護理人員，於屏東縣所轄醫院初次執登或6個月內未執登醫院而重新執登，且未具公職身分，並實際輪值急(慢)性一般病床、特殊病床等臨床照護護理人員，醫院每月補助每人3,000元外，縣府也同步加碼每人每月3,000元，自到職滿3個月後，每季核發3個月獎勵金，最高可補助12個月，最高每月可增加6,000元收入。

在資深現職護理人員方面，各醫院也規劃調薪與優化福利，期盼在關鍵時刻，共同打造更完善的護理環境，穩定人力、提供民眾更完善的照護品質。

記者會現場也邀請醫院與護理學生代表，分享醫院留任措施及對政策的期待與心聲，屏東榮民總醫院院長王瑞祥表示，這項補助政策公布後反應很好，近期不論是護理或醫事人員，都可觀察到有跨縣市回流的現象，根據統計，回流人數已有二位數以上，期待透過此項獎勵措施，強化急重症與住院臨床的護理人力，提供病患更完善的照護服務。

就讀慈惠醫專五年級鄭祐杰同學分享，家住高雄大寮，之前在屏東的醫院實習，深刻感受院內人與人之間的羈絆，以及學長姐對於後輩的用心照顧，今天聽到縣府推出護理人員新進人員補助計畫，讓他對於未來留在屏東就業的意願大大提升。

縣府衛生局表示，目前屏東縣護理人力缺口達400多人，為提升照護品質及回應當前護理人力短缺的急迫性，縣府除配合中央衛福部12項護理人員留任政策外，也主動與屏東縣各家醫院合作，推出獎勵金計畫，希望透過點、線、面策略，逐步充實護理人力、提升照護品質，並建立良性循環的機制，優化醫療職場，鼓勵應屆畢業、返鄉及中斷執業之護理人員投入臨床工作，讓更多醫事人才留任屏東。