屏東縣「2026我們生活節」系列活動持續展開，屏東縣政府今（1）日於屏東數位青創中心舉辦「友善職場優良事業單位頒獎典禮」，縣長周春米表揚17家表現卓越企業，盼透過制度與實踐並進，展現推動友善職場的具體成果。本次頒獎同步推出「我們一職在－打造友善職場｜行動體驗特展」，結合企業案例與勞動議題，邀請民眾與企業共同參與，推動更安全、平等且具支持性的職場文化。

縣長周春米表示，隨著產業型態與就業結構持續轉變，企業在形塑職場環境上的角色日益關鍵。友善職場不僅是制度建構，更是文化與價值的落實。今年首度辦理「友善職場優良事業單位」甄選，透過5大面向進行評選，包括身心障礙者友善措施、中高齡與高齡就業支持、性別平等推動、職業安全衛生落實及青年友善職場，全面檢視企業在制度與實務上的表現，並遴選出具示範性的標竿企業。

周縣長說，本次獲獎企業在各面向均展現優於法規的積極作為，大田精密工業股份有限公司榮獲「友幸好屏獎」，女性主管比例達35%，並由女性擔任工會理事長及勞工退休準備金監督委員會主委，展現性別平權落實成果；中鋼碳素化學股份有限公司獲「友安好屏獎」，導入智慧巡檢系統，結合電子地圖與跌倒偵測機制，大幅提升作業現場安全管理效能；環球購物中心股份有限公司屏東分公司則以完善培訓與職涯發展制度，打造青年友善職場環境，鼓勵青年穩定就業與持續成長。

企業代表也分享實務經驗，台灣矢崎股份有限公司董事長杵塚健二表示，企業安全文化須由上而下貫徹，透過教育訓練與實境體驗，讓員工真正理解並內化安全意識，形成一致的行動標準。欣樂食品股份有限公司董事長張華欣則指出，公司積極延攬中高齡人才，目前50歲以上員工比例已達3成，透過經驗傳承與安全管理機制，打造穩定且具韌性的工作團隊。

勞青處長李雨蓁表示，本次頒獎典禮結合「我們一職在－打造友善職場｜行動體驗特展」同步開展，展期自即日起至7月4日於屏東數位青創中心一樓展出。展覽透過互動裝置、情境案例與制度解析，呈現職場多元議題，協助民眾與企業以更直觀的方式理解友善職場內涵，並促進理念轉化為具體行動。

勞青處強調，未來將持續透過政策推動、資源投入與倡議活動，深化企業與勞工之間的良性互動，打造更具包容性與支持性的工作環境，讓每一位勞動者都能安心就業、穩定發展。

《2026我們生活節》自4月28日展開，串聯世界職業安全衛生日、模範勞工表揚、友善企業頒獎、主題展覽、親子活動與藝文演出等多元內容，從職場延伸至生活面向，全面展現屏東在勞動政策推動上的整體布局與實踐成果。