為因應護理人力挑戰、強化醫療照護量能，屏東縣政府衛生局於（19）日召開「115年屏東縣護理人力留任政策會議」，邀集縣內23家醫院、護理團體及專家代表共同參與，針對護理人力招募、留任制度、友善職場環境及政策支持等議題進行交流，期盼透過政府、醫院與專業團體共同合作，打造更具支持性的護理執業環境。

衛生局張秀君局長表示，屏東縣去年首創推動「充實護理人力補助專案試辦計畫」，透過縣府與醫院共同合作，針對新進、返鄉及重返職場護理人員提供支持措施，協助改善護理執業環境，減輕臨床壓力，提升留任意願。

自114年5月計畫開辦以來，已吸引753名新進護理人員投入本縣醫療體系，其中330人符合補助資格，顯示政策在促進人力回流、強化臨床量能方面，已逐步展現具體成效。 張局長進一步表示，護理人力是醫療體系的重要核心，縣府除積極向中央爭取醫療資源，也透過在地制度與跨院合作方式，協助醫院改善工作環境、穩定第一線照護量能。

縣府同時導入數據化管理與滾動式檢討機制，持續追蹤人力流動趨勢與政策執行情形，作為後續制度優化與資源配置的重要依據，提升整體治理效能。 衛生局指出，本縣屏東榮民總醫院龍泉分院榮獲衛生福利部「護理友善職場典範認證－偏鄉醫院」肯定，於全國115家參與評選醫院中脫穎而出，成為32家典範醫院之一。

此次會議特別邀請龍泉分院分享「114年度護理友善職場典範認證」推動經驗，展現偏鄉醫院在友善職場及護理品質提升上的成果。此外，縣內多家醫院也分享護理人力招募與留任措施，包括新人培育、彈性排班、跨團隊支持及職場關懷等，透過經驗交流，共同研議符合地方需求的人力穩定方案。

會中並邀請屏東縣護理師護士公會理事長賈佩芳提出實務建議，作為後續政策精進參考。 衛生局強調，照顧護理人員，就是守護整體醫療體系。未來縣府將持續推動護理友善職場政策，強化制度支持與跨院合作，營造讓護理人員願意留任、安心工作的環境，穩定在地醫療量能，共同守護屏東縣民健康。