針對台灣普利司通新竹廠關閉並解僱551名員工一事，新竹縣政府於本（5）月15日面對縣議員羅美文與何智達偕同工會代表的陳情，勞工處長湯紹堂公開承諾將嚴格監督企業履行優退方案，並強調縣府將作為勞工最堅實的後盾，全力維護勞工權益。

羅美文在陳情中指出，資方將員工交由公關公司處理，並分散至不同地點進行約談，此舉恐導致高齡勞工在資訊不對等的情況下簽署協議。他憂心，儘管資方提供的補償金看似優渥，但相較於勞工未來10至20年的薪資損失、房貸壓力及子女教育開銷，這筆費用僅是「甜點」，不足以支撐長期的生計。羅美文呼籲勞工處及相關局處應積極介入，協助受影響的家庭，並強調政府不應只關注高科技產業，而忽略了支撐大量就業人口的傳統產業，以免造成基層勞工生計崩潰。

新竹縣長楊文科亦到場表達關切，他表示縣府對此案高度重視，勞工處已立即介入協調，審視資遣程序的合理性。楊縣長承諾，縣府將持續追蹤資方是否確實履行優退方案，並與勞動部密切合作，加強辦理就業媒合活動，確保勞工權益不受損害，堅定站在勞工一方。

勞工處長湯紹堂說明，台灣普利司通雖已於5月8日合法提報大量解僱計畫，首批勞雇關係預計於7月10日終止，目前勞工仍處於支薪且免上班的緩衝期，以便進行轉職準備。儘管大量解僱程序合法，但湯處長坦言，資方利用遊覽車將勞工分區處理的自主協商方式，在觀感上確實不妥。縣府將向勞動部反映，建議調整相關程序，使其更符合情理法，落實勞工協商的自主性。

湯紹堂進一步指出，目前受影響的本國勞工有360位，約99%的勞工已簽署優退方案同意書。對於少數可能申請勞資爭議調解的勞工，縣府將提供全力協助。他坦承，部分勞工不願轉職的情況確實較難處理，但強調縣府將秉持依法行政原則，對勞資關係事件採取嚴格監督態度，絕無消極處理或偏袒資方，並將持續關注後續協商與優退方案的執行狀況。

勞工處強調，《大量解僱勞工保護法》旨在防止雇主突襲解僱，保障勞工「知」的權利，並促使勞資雙方透過協商達成共識，同時讓主管機關能及時提供轉業與職訓輔導。台灣普利司通公司已依法通報大量解僱計畫，並提出優於法令的離退方案，以補償員工的貢獻及因失業造成的衝擊。勞工處表示，尊重雙方協商結果，並提醒工會及勞工若認為權益受損，可隨時向縣府勞工處提出申訴或申請勞資爭議調解，縣府將積極提供協助與服務，確保勞工權益。

為協助受影響勞工轉業，新竹縣政府已協同勞動部勞動力發展署桃竹苗分署竹北就業中心，於5月15日下午1時30分至4時在新竹產業園區服務中心舉辦徵才活動，現場提供失業給付申請、求職推介及職業訓練等服務，並提供勞動法令諮詢，確保普利司通同仁能獲得全面的支持與協助。

圖：新竹縣政府提供